¿Qué habilidades se buscan en los jóvenes para crecer dentro de una multinacional u organización?, ¿cuál es el mejor camino para desarrollarse dentro de una empresa? Sin duda, el conocimiento comercial y administrativo, la visión estratégica y el liderazgo, son claves cuando se resuelven esas incógnitas.
“Nos enfrentamos a mercados muy competitivos laboralmente”, menciona Rafael Bader, Docente de la Maestría en Administración y Gerencia Organizacional, y por ello, brinda ciertas pautas para comprender cómo ser los mejores candidatos y potenciar la carrera profesional de los jóvenes.
- Habilidades blandas. Trabajo en equipo, liderazgo, independencia en la gestión profesional son algunas de las habilidades que buscan las empresas en los jóvenes y que dejan al descubierto su potencial.
- Valor agregado. Otra de las habilidades es la autogestión es decir que conozcan acerca de herramientas e indicadores de control con los cuales medir la eficacia de su desempeño y actuación. “Saber sobre KPIs, entender y manejar indicadores es una tarea muy demandada en las multinacionales”.
- Visión integral sobre el negocio. Conocer sobre administración, estrategia comercial y finanzas es un plus en los profesionales, ya que estas son áreas comunes a toda empresa (o útiles cuando se piensa en el emprendimiento).
- Pensamiento estratégico. Pensar fuera de la caja, conocer sobre gobierno corporativo, cómo se estructura un directorio, cuáles son las funciones y responsabilidades de la gerencia general, son solo algunos de los temas que brindan una mayor perspectiva respecto al mundo de los negocios, independientemente de la profesión en la que te encuentres.
- Preparación académica. Cuando eres un recién graduado, las posiciones que se ofrecen son generalmente para cargos junior, como asistentes o supervisores, sin embargo una mayor preparación académica ayuda para aplicar a otro tipo de cargos, por ejemplo, para una jefatura. Por lo general, se recomienda que se siga una maestría luego de algunos años de experiencia profesional, sin embargo tener formación de 4to nivel en temas transversales, como administración, permite acceder a los candidatos a posiciones más cotizadas en el mercado laboral.
Para Rafael, todo este conocimiento y formación académica permite que una persona adquiera los conocimientos que los prepare para enfrentar el mundo laboral con un perfil seniority, independientemente de la trayectoria profesional o la edad. «Es así como se desarrolla realmente el liderazgo», puntualiza.
Prepárate para destacar con tu perfil con la Maestría en Administración y Gerencia Organizacional.
