El salario emocional es más valorado que el dinero

El dinero no lo es todo en la vida. Una buena paga… sí, es básica pero existen otras recompensas que pueden brindar las empresas a sus colaboradores que hacen que lo piensen dos veces antes de abandonar sus puestos de trabajo. Se trata del salario emocional. Read more

Cómo retener a tus millenials

En época de millenials, lo de la fuga de talentos se vuelve una práctica común. Y si a esto le sumamos el hecho de que las empresas muchas veces pierden el rumbo de los incentivos correctos… estamos ante una situación eminente de pérdida de personal valiosa. Read more

¿Quiénes deben estar en tu equipo de trabajo?

No todos somos iguales y tampoco debemos serlo. Justo allí está la riqueza de un equipo de trabajo y lo que puede convertir a un grupo normal en un verdadero dream team. Si es esa tu visión de liderazgo busca estas personalidades para que sean tus colaboradores. Estos son los tipos de personas que deben Read more

5 formas de mejorar el clima laboral en las empresas

No hay duda de que por las pequeñas acciones llegan los grandes resultados, y esta teoría se puede aplicar perfectamente al clima laboral de las organizaciones, sin importar su tamaño, el efecto será el mismo si se trabaja en un ambiente agradable y estimulante para todos, contribuyendo a tener un equipo comprometido con la empresa Read more

8 tendencias que marcan al capital humano en 2016

En este nueva era, las tendencias del capital humano van en dirección de poder establecer al diseño organizacional como uno de los principales objetivos entre los altos mandos de las empresas y corporaciones. Esta conclusión nace del reporte de “Tendencias Globales en Capital Humano 2016 elaborado por Deloitte. Read more

¿Cómo gestionar el talento de los millennials?

Aprovechar el talento de los millennials no es una opción sino una obligación hoy en día considerando que conforman más de la mitad de la fuerza laboral según un estudio realizado por Deloitte, dado a conocer en 2015. Luego de centrar la atención en los baby boomers y la generación X, el mundo giró y Read more

Plan de carrera para el crecimiento empresarial

Al llegar a una “y” en el camino Sancho Panza preguntó a Don Quijote “¿qué vía tomamos?”. La respuesta fue otra pregunta: “¿A dónde vamos?”… “No lo sé”. Así que la solución final es casi obvia: “entonces cualquier camino es bueno” sentenció el caballero. Read more

Mentoring para la alta gerencia

Mentor, ra y f. Consejero o guía y f. Maestro, padrino Esas son algunas de las acepciones que aparecerán cuando busquemos la palabra en el Diccionario de la Real Academia de la Lengua. Si nos referimos al mundo empresarial un mentor es exactamente eso, alguien que nos enseña el camino correcto por el cual transitar, Read more

Identifica a tus key talents

Si un colaborador tiene una mala conducta en su trabajo y no está dando los resultados esperados, tú: Lo decepcionas hasta que renuncie. Le pides que pase por su jugosa liquidación. No importa el dinero, solo ya no contar con esa persona en tus filas. Lo cambias a otra posición con menos responsabilidad. Hablas con Read more

Capital Humano: Creando valor en las empresas

  El capital humano nace ante la necesidad primordial que tienen las organizaciones en poder contar con una herramienta que de soporte a la producción. Es importante señalar que ni con la tecnología más avanzada se puede alcanzar las metas deseadas, si esta no se operan con un recurso de profesionales altamente capacitados y que Read more